LW: 16-5-2012

Fair Play is ook vooruitgang

Inhoudsopgave

Inleiding KNVB-convenant 3. Gedragsregels 3.1 Doelstellingen 3.2 Uitgangspunten 3.3 Strafnormen + Sancties 4. Fair Play Commissie 4.1 Taken / bevoegdheden 4.2 Samenstelling 5. Procedures 6. Fair Play Competitie. 7. Bijlagen 7.1 Informatiebrochure Pupillen. 7.2 Informatiebrochure Junioren 7.3 Informatiebrochure Leiders/Trainers 7.4 Informatiebrochure Ouders/Supporters 7.5 Meldingsformulier 7.6 Invulformulier t.b.v. Fair Play Competitie

1. Inleiding

Het valt niet te ontkennen dat er op en rondom de voetbalvelden steeds vaker incidenten plaats vinden die de voetbalsport een slechte naam bezorgen. Heel stiekem en heel geleidelijk is een stuk maatschappelijke verloedering in onze prachtige hobby binnen geslopen. Helaas heeft dit onder meer tot gevolg dat steeds vaker actieve sporters en enthousiaste vrijwilligers hun hobby de rug toe keren. Om te voorkomen dat in deze situatie wordt berust en uiteindelijk escaleert, is het noodzakelijk dat er een actief beleid wordt gevoerd dat primair gericht is op het voorkomen van excessen en secundair op correctief en repressief optreden tegen zondaars die zich niet aan de afgesproken normen en waarden wensen te houden.

De KNVB heeft een harder beleid ontwikkeld om excessen in en rond de voetbalvelden terug te dringen. Zij treedt momenteel hard op tegen voetbalverenigingen waar excessen plaats vinden, zoals molestaties van scheidsrechters en grensrechters, discriminatie, spelverruwing en verbaal en/of fysiek geweld. De door de KNVB daarbij opgelegde straffen zijn zeer fors en variëren van zware schorsingen, hoge geldboetes, het in mindering brengen van wedstrijdpunten, een speelverbod voor alle teams van een vereniging in een weekend, het terugzetten van teams naar een lagere klasse, tot, in het ergste geval, het royeren van een vereniging.

Niet zonder trots kan worden gesteld dat VIOD bij derden altijd een positieve naam had (en nog heeft) als het gaat om begrippen als Organisatie en Fair Play. Normen en waarden waren bij VIOD, hoewel ze niet expliciet waren omschreven, altijd belangrijk. Sociale controle binnen VIOD was rijkelijk aanwezig. Door een aantal recent gebeurde excessen is helaas ook bij VIOD gebleken dat normen en waarden niet langer als vanzelfsprekend kunnen worden beschouwd. Mede gelet op de stormachtige groei van het ledenaantal is waakzaamheid geboden en is ook bij VIOD het voeren van een actief beleid gericht op preventie en repressie noodzakelijk. “Voorkomen is altijd nog beter dan genezen”
Het bestuur van VIOD staat volledig achter het door de KNVB gevoerde beleid en heeft besloten om bij excessen binnen onze vereniging daadkrachtig op te treden en indien nodig passende sancties op te leggen, daarmee vooruitlopende op eventuele maatregelen van de KNVB. Er zal adequaat worden opgetreden tegen leden (spelers, trainers, leiders, niet spelende leden, ondersteunende leden, vrijwilligers) ouders en supporters, die door onsportief en/of ontoelaatbaar gedrag de goede naam van VIOD in diskrediet brengen.

Het invoeren van deze beleidsnota en het vastleggen en maken van afspraken betreffende normen en waarden (gedragsregels) zijn een eerste aanzet tot het kunnen uitvoeren van het gewenste beleid en het realiseren van de gewenste doelstelling(en).
Met de invoering van deze nota en de daarin vastgelegde gedragsnormen en sancties is tevens aansluiting gezocht bij Fair Play Beleid zoals deze bij overige verenigingen in Nederland worden toegepast. Beleidsnota’s van andere verenigingen en informatie van de KNVB hebben bijgedragen tot de opstelling van deze nota. Eerdere binnen VIOD vastgelegde gedragsregels komen daarmee te vervallen.

Naast het omschrijven van gedragsregels en de sancties die worden toegepast bij overtreding daarvan wordt, vanuit het oogpunt van preventie en het stimuleren van bewustwording en verantwoordelijkheidsgevoel bij de leden, een Fair Play beloningssysteem ingesteld.

Immers “Fair Play raakt ons allemaal en vergt een inspanning van iedereen”.

2. KNVB convenant

Bij de totstandkoming van deze beleidsnota heeft het KNVB-convenant een leidende rol gespeeld. Dit KNVB-convenant vormt een leidraad en toetssteen voor de inhoud van deze nota. Het (mede) ondertekenen van het KNVB-convenant door VIOD is daarom een vanzelfsprekendheid, omdat het een fundament is voor het welslagen van het eigen beleid.

De tekst van het KNVB-convenant luidt als volgt:

“De ondertekenaars (VIOD, KNVB,……..):

stellen vast dat in toenemende mate sprake is van onrechtmatig handelen jegens scheidsrechters, assistent-scheidsrechters, tegenstanders en supporters;

veroordelen elke vorm van verbaal en/of fysiek geweld bij de uitoefening van de voetbalsport;

benadrukken dat ieder lid van de KNVB verplicht is de belangen van de voetbalsport niet te schaden;

zijn van mening dat het beleid van alle bij de voetbalsport betrokkenen gericht dient te zijn op het bevorderen en doen bevorderen van wederzijds respect en begrip;

stellen zich ten doel te komen tot geaccepteerde gedragscodes binnen de amateurvoetbalsport;

verplichten zich alles in het werk te stellen om te komen tot naleving van reeds vastgestelde gedragscodes.”

Aan de inspanningsverplichting om dit convenant vorm en inhoud te geven wordt door de leden van VIOD voldaan door:
1. een algemeen geaccepteerde gedragscode op te stellen die geldigheid heeft voor de vereniging VIOD,
2. alles in het werk te stellen om tot naleving daarvan te komen,
3. procedures te beschrijven waarin is bepaald hoe bij excessen dient te worden gehandeld,
4. niet alleen een correctief en repressief beleid te voeren maar primair een beleid dat is gericht op het voorkomen van excessen.

3. Gedragsregels

Of het nu gaat om degene die binnen VIOD actief zijn sport bedrijft (de voetballer), de passieve kijker (de supporter) of degene die meehelpt of een functie bekleedt (de vrijwilliger): “Een ieder moet plezier kunnen beleven aan de voetbalsport”.
Dit houdt in dat iedereen gezamenlijk verantwoordelijk is voor de vereniging, luisterend naar en zoveel mogelijk rekening houdend met de wensen van een ieder. Dit betekent ook afspraken maken over de wijze waarop met elkaar wordt omgegaan, maar ook met anderen (tegenstanders, scheidsrechters, gasten/bezoekers) Respect voor elkaar, voor de tegenstander en het arbitrale trio is belangrijk, evenals het stimuleren van positieve normen en waarden in de voetbalsport.

De werkingssfeer van deze beleidsnota dient te worden beschouwd als een tuchtreglement, zoals bedoeld in artikel 6 lid 2 van de Statuten van VIOD. De invoering en vaststelling van deze nota, die voortvloeit uit artikel 5 lid 7 en artikel 6 van de statuten van VIOD, vindt plaats nadat daarover door de leden is besloten in de Algemene Ledenvergadering.

3.1 Doelstellingen:
1. Speelgenot en het plezier in het actief en passief beoefenen van de voetbalsport optimaliseren;
2. Terugdringen van het aantal gele en rode kaarten en voorkomen van excessen waaraan door teams van VIOD wordt deelgenomen;
3. In het bijzonder de jeugdleden bewust laten worden van de effecten van het positief hanteren van waarden en normen.
4. De goede naam van VIOD bevorderen en vasthouden.

3.2 Uitgangspunten
Bij het opstellen en handhaven van de gedragsregels worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:

3.3 Strafnormen + sancties

4. Fair Play Commissie

4.1 Taken / bevoegdheden
De Fair Play Commissie is een door het Algemeen Bestuur ingestelde commissie die, onder eindverantwoording van het Algemeen Bestuur, uitvoering geeft aan het Fair Play Beleid. De Fair Play Commissie heeft de volgende taken / bevoegdheden:
- Bewaken van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde Fair Play Beleid,
- Toetsing of dit beleid uitvoerbaar en actueel is en desgewenst, spontaan en/of op verzoek van het Algemeen Bestuur, aanbevelingen doen voor bijstelling c.q. wijziging van het uit te voeren beleid;
- Onderzoeken, spontaan en/of naar aanleiding van een melding, van incidenten die vallen binnen de werkingssfeer van het vastgestelde Fair Play Beleid;
- Horen van betrokkenen en/of getuigen;
- Opleggen van sancties;
- Vastlegging van plaats gehad hebbende incidenten, ingestelde onderzoeken en opgelegde sancties t.b.v. recidiveregistratie en t.b.v. verantwoording aan het Algemeen Bestuur;
- Bijhouden van de ranglijst i.v.m. de Fair Play Competitie en bekendmaken van de winnaar(s).

4.2. Samenstelling
De Fair Play commissie bestaat uit minimaal 5 en maximaal 9 leden. De Algemeen Secretaris van de vereniging is voorzitter van Fair Play Commissie. De overige leden worden aangetrokken uit de volgende geledingen van de vereniging (uit iedere geleding ten minste 1 lid):
- jeugd (maximaal 2 leden, bij voorkeur ouders van jeugdspelers)
- senioren (maximaal 2 leden, bij voorkeur spelende leden)
- technische staf (maximaal 2 leden, bij voorkeur een leider of trainer van senioren en een leider of trainer van jeugd)
- niet spelende leden (maximaal 2 leden, bij voorkeur leden die een vrijwilligersfunctie bekleden)

De leden worden benoemd door het Algemeen Bestuur. De Fair Play Commissie regelt zelf haar huishoudelijke werkwijze t.b.v. het instellen van onderzoeken, uitschrijven van vergaderingen, agendering en vastlegging. De verslaglegging wordt ter kennisname aan het Algemeen Bestuur gezonden.

5. Procedure

1. De Fair Play Commissie wordt normaliter pas ingeschakeld zodra zich een feit voordoet zoals deze in paragraaf 3.3 is omschreven.
Bij incidenten die het gevolg zijn van wedstrijdsituaties en die verder niet van grote betekenis zijn (i.c. overtredingen die uit spelsituaties voortvloeien) treedt in principe het Fair Play Beleid niet in werking. In dergelijke situaties mag worden aangenomen dat een scheidsrechter een gele of rode kaart aan de betrokken speler toont en dat de Tuchtcommissie van de KNVB een passende sanctie oplegt. Bovendien mag van de leiding van een team worden verwacht dat zij, indien de situatie dit vraagt, een indringend gesprek met de betrokken speler en/of diens ouders zal hebben, zodat herhaling en verdere escalatie wordt voorkomen. Indien de teamleiding hierbij op weerstand bij de betrokken speler en/of diens ouders stuit kan alsnog een melding aan de Fair Play Commissie worden gedaan met het verzoek zich om de zaak te bekommeren.

2. Een incident kan door de Fair Play Commissie op 3 verschillende manieren in behandeling worden genomen:
-Spontaan door de Fair Play Commissie zelf of door 1 van haar leden, n.a.v. zelf geconstateerde feiten, of incidenten die de Commissie ter ore zijn gekomen,
-Aanmelding via het daartoe bestemde meldingsformulier (bijlage 7.5) aan de Algemeen Secretaris van VIOD. Met dit formulier kan een ieder (leden en niet-leden) een incident aanmelden. Indien het een incident betreft dat uit een wedstrijdsituatie voortvloeit en dat valt onder de feiten die zijn omschreven in paragraaf 3.3, wordt altijd een meldingsformulier opgemaakt en ingediend door de Algemeen Secretaris en/of de Wedstrijdsecretaris die belast is met de afhandeling van de gebruikelijke wedstrijdformulieren.

3. Een incident kan door de Fair Play Commissie tot 1 week na plaatsvinding van het incident in behandeling worden genomen. Een meldingsformulier dient binnen 1 week na plaatsvinding van het incident te worden ingediend. Ook als de termijn van 1 week is overschreden kan de Fair Play Commissie een incident in behandeling nemen als naar het oordeel van de commissie er aannemelijke redenen zijn dat het niet mogelijk was om binnen de gestelde termijn een zaak in behandeling te nemen, c.q. daarvan melding te doen en/of de ernst van het gepleegde feit daartoe aanleiding geeft.

4. Zodra de Fair Play Commissie besluit een incident in behandeling te nemen word(t)en betrokkene(n) in staat van beschuldiging gesteld en hiervan schriftelijk, binnen 5 werkdagen na het nemen van het besluit, in kennis gesteld.

5. Indien nodig kan de Fair Play Commissie besluiten om, vooruitlopende op een nog in te stellen onderzoek en eventueel nog vast te stellen sanctie, betrokkene(n) een voorlopige schorsing voor deelname aan wedstrijden en/of trainingen op te leggen. In dat geval word(t)en betrokkene(n), tegelijk met de in punt 4 genoemde kennisgeving, van deze voorlopige schorsing in kennis gesteld.

6. De Fair Play Commissie stelt een nader onderzoek in naar de gebeurtenissen en de schuldvraag die tot het incident hebben geleid. Daarbij maakt de commissie gebruik van bescheiden, kan zij betrokkene(n) om schriftelijke aanvullende gegevens verzoeken doen en kan zij betrokkene(n) en getuige(n) oproepen en nader horen.

7. Binnen 5 werkdagen nadat de in punt 4 genoemde kennisgeving is gedaan dien(t)en betrokkene(n) zich schriftelijk te verweren tegen het ten laste gelegde feit c.q. beschuldiging. In de aan betrokkene(n) gedane kennisgeving word(t)en betrokkene(n) opgeroepen zich schriftelijk te verweren. Als betrokkene(n) binnen deze termijn geen verweer indien(t)en wordt geacht dat van verweer wordt afgezien.

8. Indien het ten laste gelegde feit voortvloeit uit een wedstrijdsituatie dien(t)en betrokkene(n) geen nader verweer in te zenden. In dat geval wordt als verweer aangemerkt de door betrokkene(n) bij het wedstrijdformulier op te maken schriftelijke verklaring ten behoeve van de voor de KNVB verplichte rapportage. Indien betrokkene(n) nala(a)t(en) deze schriftelijke verklaring af te leggen wordt geacht dat betrokkene(n) afziet(n) van verweer.

9. Het instellen van een nader mondeling onderzoek is alleen noodzakelijk indien de Fair Play Commissie dat nodig acht. De commissie kan van mondelinge behandeling afzien zonder dat zij betrokkene(n) daarvan in kennis stelt. In het geval de commissie dit wel noodzakelijk acht kan zij betrokkene(n) en/of getuige(n) uitnodigen om mondeling een nadere toelichting te geven. Ook kan een betrokkene zelf het verzoek doen om mondeling een nadere toelichting te geven. Daartoe dient een betrokkene binnen 3 werkdagen na ontvangst van de in punt 4 bedoelde kennisgeving een schriftelijk verzoek in te dienen bij de voorzitter van de Fair Play Commissie. De Fair Play Commissie kan dit verzoek weigeren indien naar haar oordeel een mondelinge behandeling niet noodzakelijk is. Van een dergelijk besluit wordt een betrokkene binnen 5 werkdagen na ontvangst van het eerder gedane verzoek schriftelijk in kennis gesteld.

10. Leden die als getuige worden opgeroepen zijn verplicht daaraan mee te werken en vragen van de commissie te beantwoorden. Leden die hun medewerking als getuige weigeren en/of weigeren vragen te beantwoorden, dan wel vragen met opzet niet naar waarheid beantwoorden, worden geacht in strijd te handelen met de notulen van VIOD. Afhankelijk van de situatie kan de Fair Play Commissie hen in dat geval een nader te bepalen sanctie opleggen. De sanctie die kan worden opgelegd betreft het opleggen van een berisping en/of het uitvoeren van een nader te bepalen taakstraf en/of schorsing voor deelname aan wedstrijden en/of trainingen voor een nader te bepalen periode.

11. Een betrokkene kan zich bij een mondelinge behandeling doen bijstaan door een (juridisch) adviseur. Ook kan een betrokkene verzoeken om tijdens een mondelinge behandeling getuigen a decharge toe te laten en te horen. Indien een betrokkene van dit recht gebruik wil maken dient hij dit uiterlijk 2 dagen voor de mondelinge behandeling schriftelijk te melden aan de voorzitter van de Fair Play Commissie. De Fair Play Commissie besluit tijdens de mondelinge behandeling of zij het toelaten van getuigen a decharge nodig acht. Indien dit naar het oordeel van de commissie niet noodzakelijk is kan zij dat weigeren.

12. Betrokkene(n) die deelname aan een nader mondeling onderzoek weigeren word(t)en geacht van mondeling verweer af te zien en accepte(ert)ren de gevolgen die een dergelijke weigeren kan hebben.

13. Van alle afgenomen mondelinge onderzoeken wordt door de Fair Play Commissie schriftelijk verslag opgemaakt.

14. De Fair Play Commissie rondt een onderzoek af binnen 4 weken na het in behandeling nemen van een incident en stelt vervolgens een sanctie vast. Indien dat voor de waarheidsvinding noodzakelijk is, kan de onderzoekstermijn langer dan 4 weken duren, doch in alle situaties uiterlijk 6 weken. Van een dergelijke uitloop word(t)en betrokkene(n) schriftelijk en beargumenteerd in kennis gesteld.

15. Indien de Fair Play Commissie betrokkene(n) schuldig acht aan het ten laste gelegde wordt door de commissie een sanctie opgelegd zoals beschreven in paragraaf 3.3. Indien de Fair Play Commissie betrokkene(n) niet schuldig acht spreekt zij betrokkene(n) vrij. Van de vastgestelde sanctie, dan wel de vrijspraak word(t)en betrokkene(n) binnen 3 werkdagen na het nemen van de beslissing schriftelijk in kennis gesteld.

16. Indien de Fair Play Commissie niet in staat is om binnen 4, uiterlijk 6 weken, een onderzoek af te ronden en een uitspraak te doen, stelt zij het Algemeen Bestuur daarvan in kennis. Aan de hand van de tot dat moment verzamelde onderzoeksgegevens vormt het Algemeen Bestuur zich een oordeel en neemt een besluit over het opleggen van een sanctie. Van dit besluit word(t)en betrokkene(n) binnen 3 werkdagen in kennis gesteld.

17. Tegen een opgelegde sanctie kan, conform art. 6 lid 7 van de statuten, beroep worden ingesteld door binnen een maand na ontvangst van de opgelegde sanctie schriftelijk beroep in te dienen bij de secretaris van het Algemeen Bestuur. Uitgezonderd het voorstel tot royement (zie daarover het gestelde in punt 18) wordt het beroep behandeld in de eestvolgende vergadering van het Algemeen Bestuur. Het Algemeen Bestuur vormt zich een oordeel aan de hand van de gegevens die door Fair Play Commissie tijdens het onderzoek zijn verkregen. Het Algemeen Bestuur stelt geen verder onderzoek in. Het Algemeen Bestuur kan de door de Fair Play Commissie opgelegde sanctie bekrachtigen, zij kan deze verwerpen of zij kan besluiten tot een andere sanctie, e.e.a. conform het gestelde in paragraaf 3.3. Van de door het Algemeen Bestuur genomen besluit word(t)en betrokkene(n) binnen 3 werkdagen in kennis gesteld.

18. In geval de sanctie een voorstel tot royement van betrokkene(n) betreft dient, conform art. 7 lid 7 van de statuten, het door betrokkene(n) ingestelde beroep te worden behandeld op de eerstvolgende Algemene Ledenvergadering. De Algemene Ledenvergadering kan het voorstel tot royement bekrachtigen of verwerpen.

19. Door de Fair Play Commissie van VIOD opgelegde sancties zijn een aanvulling op de door de KNVB opgelegde sancties. Door de Fair Play Commissie opgelegde sancties komen nimmer in de plaats van de KNVB-sancties, doch sluiten daarop aan. Onder KNVB-sancties wordt verstaan de door de Tuchtcommissie van de KNVB opgelegde straf en/of maatregel dan wel in beroep de door de Commissie van Beroep opgelegde straf.

20. De door de KNVB aan de vereniging in rekening gebrachte boete(s) en/of kosten wegens behandeling van een strafzaak, dienen door het lid dat deze boete en/of kosten heeft veroorzaakt, op eerste aanzegging van de penningmeester te worden vergoed binnen de door de penningmeester gestelde termijn. Ingeval het lid de betalingstermijn overschrijdt is het lid uitgesloten van deelname aan wedstrijden, trainingen en alle overige verenigingsactiviteiten, totdat het lid aan de opgelegde verplichting heeft voldaan. Uitzondering hierop zijn door de KNVB in rekening gebrachte boete(s) en kosten voor spelers en begeleiding van VIOD 1.

21. Indien de Fair Play Commissie bij het opleggen van een sanctie ook heeft besloten dat een lid de door hem of haar veroorzaakte schade tengevolge van een vernieling en/of een diefstal dient terug te betalen, dient dat lid zelf op eerste aanzegging van de gedupeerde de schade terug te betalen, dan wel, indien VIOD de schade vooruitlopende op een definitieve vaststelling van de schuldvraag al heeft voorgeschoten, op eerste aanzegging van de penningmeester aan VIOD te vergoeden binnen de door de penningmeester gestelde termijn. Ingeval het lid de betalingstermijn overschrijdt is het lid uitgesloten van deelname aan wedstrijden, trainingen en alle overige verenigingsactiviteiten, totdat het lid aan de opgelegde verplichting heeft voldaan.

6. Fair Play Competitie

Teneinde de spelende leden van VIOD bewust te laten worden van de noodzaak van Fair Play en de positieve effecten van het correct omgaan met normen en waarden, wordt een competitie gestart waarmee het Fair Play Beleid wordt gestimuleerd.
De competitie wordt gesplitst in 3 categorieën: Senioren, Junioren en Pupillen. Aan het eind van ieder seizoen ontvangt de winnaar van iedere categorie de nieuw te introduceren: “VIOD Fair Play” wisselbokaal. Daarnaast wordt het winnende team beloond met een geldbedrag dat vrij kan worden besteed, bijvoorbeeld ten behoeve van de seizoensafsluiting.
Het geldbedrag wordt aan het begin van ieder seizoen door het Algemeen Bestuur vastgesteld en bekendgemaakt.

6.1 Procedure
Ten behoeve van de Fair Play Competitie is een formulier ontwikkeld dat na afloop van iedere wedstrijd door de scheidsrechter dient te worden ingevuld. (zie bijlage 7.6)
De scheidsrechter wordt verzocht om op het formulier punten te geven aan enkele Fair Play aandachtspunten. Het totale aantal punten wordt door de Fair Play Commissie bijgehouden. Het team dat aan het eind van het seizoen de meeste punten verzamelt is winnaar.
De leiding van ieder team is er zelf verantwoordelijk voor om te zorgen dat de scheidsrechter het formulier daadwerkelijk invult. Het niet laten invullen levert geen punten op en daarmee wordt in feite het eigen team gedupeerd. Het ingevulde formulier dient tegelijk met het wedstrijdformulier te worden ingeleverd. Formulieren die later worden ingeleverd worden buiten beschouwing gelaten.
Op het totaal behaalde aantal punten worden strafpunten in mindering gebracht indien omstandigheden daartoe aanleiding geven. Deze gebeurtenissen kunnen bij de voorzitter van de Fair Play Commissie worden gemeld door slechts enkele met name genoemde functionarissen. Dit betreft functionarissen/vrijwilligers die op één of andere wijze betrokkenheid en/of belang hebben bij de genoemde gebeurtenis. Daartoe is de hierna genoemde tabel richtlijn.

7. Bijlagen

7.1 Informatiebrochure Pupillen.
Zie bijgevoegde brochure

7.2 Informatiebrochure Junioren
Zie bijgevoegde brochure

7.3 Informatiebrochure Leiders/Trainers
Zie bijgevoegde brochure

7.4 Informatiebrochure Ouders/Supporters
Zie bijgevoegde brochure

7.5 Meldingsformulier

Meldingsformulier Incidenten v.v. VIOD
Gegevens melder Naam:………………………………
Adres:…………………………………………………….....
Woonplaats:……………………………………………....
Tel.nr:…………………………………………………….....

Datum/tijdstip incident: ……………………………....

Namen betrokkenen: ……………………………………
………………………………………............................
………………………………………............................

Korte omschrijving van het incident:
……………………………………………………
Datum ondertekening:………………………
Handtekening:……………………………

Dit formulier dient binnen 1 week na het incident te worden ingeleverd bij de Algemeen Secretaris van VIOD

Dit gedeelte uitsluitend in te vullen door Fair Play Commissie

Datum ontvangst: ………………………………
Melding ontvankelijk J/N: ………………………………
Datum in behandeling genomen: ………………………………


7.6 Invulformulier t.b.v. Fair Play Competitie

Geachte scheidsrechter,

In het seizoen 2002/2003 is VIOD van start gegaan met het handhaven van een actief Fair Play Beleid. In verband daarmee is door VIOD een Fair Play Competitie gestart, dat dient bij te dragen in een succesvolle uitvoering van ons nieuwe beleid. In het kader van deze competitie wordt aan het eind van het seizoen een wisselbeker en een prijs beschikbaar gesteld aan het winnende team per categorie. De categorieën zijn verdeeld in pupillen, junioren en senioren.

Uw medewerking hierbij is van belang.
Wij verzoeken u om aan het VIOD team dat zojuist deelnam aan de door u geleide wedstrijd een waarderingscijfer te geven van 1 tot en met 10, voor onderstaande aandachtpunten. U kunt het formulier in de gesloten enveloppe afgeven aan de leider van het VIOD-team. Deze dient de gesloten enveloppe in te leveren bij de Fair Play Commissie. De leden van de Fair Play Commissie krijgen als enige de door u ingevulde punten onder ogen. De punten worden verwerkt in een Fair Play klassement. Dit klassement wordt periodiek gepubliceerd in ons clubblad.

Het bestuur van VIOD dankt u voor uw medewerking,



R.G. Oude Luttikhuis, secretaris.



Team VIOD:…………………….. Wedstrijd :……………………….- ……………………..

Datum ……………………..

Eventuele opmerkingen:



Naam scheidsechter:………………………….. Handtekening:……………………….

• Home
• WEDSTRIJDZAKEN
• WEDSTR. PROGRAMMA
• Activiteiten & Acties
• Agenda & Planning
• Clubinfo
• Contact
• Fair Play
• Fair Play beleidsnota
• Gedragsregels
• Links
• Downloads
• Jeugd Activiteiten Club
• Handboek VIOD
• HELP / F.A.Q.
• Sponsors
• Supportersvereniging
• VIOD (V)AMILIEDAG
• Teams
• VIOD VISIE
• Wedstrijdverslagen